残業代のルール（労働基準法の割増）

法的根拠

本ページは労働基準法に基づく一般的な整理です。割増賃金の中心は 第37条 、労働時間の原則は 第32条 （1日8時間・1週40時間）です。休日は 第35条 。厚生労働省の解説は 時間外労働の上限規制・割増賃金 を参照してください。

法定労働時間

原則として1日8時間、1週40時間を超えると時間外労働です（第32条）。所定労働時間がこれより短い場合、所定超〜法定までの「法定内残業」は1.0倍になることがあります。

時間外・休日・深夜（第37条）

• 時間外：通常1.25倍（第37条第1項）。月60時間を超えた時間外は1.50倍（同条・改正後の割増；法定休日は含めない）。
• 法定休日：1.35倍。週の40時間プールには入れません。
• 深夜（22:00–5:00）：+0.25（第37条第4項）。

EasySalaryでの扱い

日本モードのデフォルトは上記の法定割増です。フレックス（月次清算）は月末に所定・法定ラインと60時間で切り分けます。契約と違う場合はAppで倍率を変更できます。

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