薪水算算｜台灣加班費怎麼算？勞基法規則與倍率

法律依據

本頁說明依台灣勞動基準法（全國法規資料庫代號 N0030001）整理，主要條文如下：

• 第 24 條 ：延長工時與休息日出勤之加班費加給標準
• 第 30 條 ：正常工時原則（每日不得超過 8 小時、每 2 週不得超過 84 小時等）
• 第 36 條 ：休息日
• 第 37 條 、 第 39 條 ：休假日（含國定假日）與出勤工資

全文可查 全國法規資料庫・勞動基準法 。官方試算見勞動部 月薪制 ／ 時薪制 。以下為一般性整理，實際適用仍以現行法令與勞動契約為準。

平日延長工時加班費

依勞動基準法第 24 條第 1 項，雇主延長勞工工作時間，應依規定加給工資：

休息日出勤加班費

依第 24 條第 2 項（對應第 36 條休息日），休息日出勤時段須另再加給。實務與 EasySalary 預設常以「含原本小時工資」寫成倍率：

• 前 2 小時：時薪 × 4/3（加給一又三分之一）
• 第 3–8 小時：時薪 × 5/3（加給一又三分之二）
• 超過 8 小時：時薪 × 8/3（約 2.67 倍；對照勞動部試算與 App 實作出勤時數）

休假日／例假日出勤

國定假日等休假日依第 37、39 條等規定處理：月薪制出勤時，實務上常先加給一日工資，超過 8 小時再依延長工時標準分段。例假日原則上不得出勤；本站試算僅供金額對照。細節請見 加班費試算 與勞動部說明。

月薪如何換算加班時薪？

EasySalary 與勞動部常見算法一致，預設以月薪 ÷ 240作為加班基準時薪。若公司另有約定，請以勞動契約為準，亦可在 App 中自行調整。