台灣加班費計算
依台灣勞動基準法了解加班費計算方式，並可直接使用下方試算工具計算平日、休息日、休假日與例假日加班費。
把這個月各日加班時數，依倍率分段加總後填入（與勞動部時薪制試算欄位相同）。
當月份平日加班總時數
例：平日加班 3 小時 → 前 2 小時記入「第1–2小時」，第 3 小時記入「第3小時起」。整月把每天對應段加總。
當月份休息日加班總時數
當月份休假日出勤總時數
休假日指國定假日或特別休假出勤。
當月份例假日出勤總時數（參考）
非天災、事變或突發事件於例假日工作可能違法並處罰鍰；此處僅供金額對照。
試算結果
月薪制・本月合計—
—
—
—
—
本工具僅供一般試算參考；變形工時、輪班、部分工時或契約另有約定時可能不同。正式對帳請以勞動契約、薪資單與勞動部系統為準。
台灣加班費基本概念
依台灣勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每 2 週工作總時數不得超過 84 小時（或依適用制度而定）。超過正常工時的工作，雇主應依法給付加班費。
加班費的計算與正常工時的認定，依勞動契約約定、雇主適用的工時制度以及實際工作情形而有所不同。以下說明為一般性參考資訊，實際規定請依適用法令及勞動契約確認。
平日延長工時加班費
依勞動基準法第 24 條，雇主延長勞工工作時間，應依規定加給工資：
休息日出勤加班費
休息日出勤時，工時全數依加班倍率計算：
- 前 2 小時：時薪 × 4/3
- 第 3–8 小時：時薪 × 5/3
- 超過 8 小時：時薪 × 8/3（約 2.67 倍）
休假日／例假日出勤
國定假日或特別休假出勤時，月薪制通常先加給一日工資，超過 8 小時再依 ×4/3、×5/3 分段。例假日原則上不得出勤；本站試算僅供金額對照。細節請參考上方試算工具與勞動部說明。
月薪如何換算加班時薪？
EasySalary 與勞動部常見算法一致，預設以月薪 ÷ 240作為加班基準時薪。若公司另有約定，請以勞動契約為準，亦可在 App 中自行調整。
倍率速查
常見問題
加班費和正常工資有什麼不同？
正常工資是依勞動契約約定的工時所對應的薪資。加班費是超過正常工時後，依法律規定額外加給的工資，加給比率依勞動基準法規定計算。
休息日加班和例假日加班有什麼不同？
休息日（多為週六）出勤時，工時全數以加班倍率計算：前 2 小時 ×4/3、第 3–8 小時 ×5/3、超過 8 小時 ×8/3（EasySalary 依實際出勤時數計算）。例假日／國定假日（月薪）通常先計入一日工資，超過 8 小時再依 ×4/3、×5/3 分段；時薪制例假超過 8 小時則以 ×2 計算。實際仍應依勞動契約與法令確認。
月薪制員工的加班費時薪如何計算？
EasySalary 預設可依「月薪 ÷ 240 小時」換算加班基準時薪（亦常寫成約 1.34／1.67 倍顯示，對應法定 4/3、5/3）。若公司另有約定，請以勞動契約為準。
EasySalary 如何協助計算加班費？
EasySalary 提供快速記加班、全記錄與時薪制三種模式。記錄工時後會依日類型（平日／休息日／國定假日／例假日）套用台灣勞基法預設分段倍率計算加班費；國定假日可依行事曆自動帶入，休息日／例假日依您設定的週一至週日類型判斷。