國定假日上班有雙倍嗎？休假日出勤工資計算範例

過年、端午、中秋、勞動節被排班時，搜尋常會出現「國定假日上班雙倍」。法律用語上，這些日子多屬勞基法的休假日（第 37、39 條），算法與休息日加班費不同。本文說明原則與概念範例，方便對薪資單。

規則總覽：台灣加班費規則
數字試算（休息日／平日為主）：加班費試算

國定假日在法律上是什麼？

• 第 37 條：內政部所定應放假之日，均應休假
• 第 39 條：休假日之工資，由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給

白話理解（月薪制常見情境）：

1. 放假沒來：當日工資原則仍在（多已含在月薪）
2. 同意出勤：應再依法加給（俗稱雙倍／加倍的核心）
3. 當天做很長：超過正常工時部分，還可能另依延長工時規定加給

實際放假日以中央公告為準；EasySalary 可依台灣行事曆輔助標記國定假日。

跟休息日、例假日差在哪？

	休息日	例假日	國定假日（休假日）
條文重心	第 24、36 條	第 36、40 條	第 37、39 條
出勤	可經同意	原則不可	可經同意
搜尋熱詞	休息日加班費、一例一休	例假出勤	國定假日雙倍

概念範例（月薪 36,000）

以下用教學用簡化說明「加倍」的直覺（非唯一公式；部分工資認定、時薪制、變形工時會改變結果）：

假設約定月薪 36,000，推估日工資 ≈ 1,200 元（36,000÷30，僅便於說明）。

範例 1：國定假日放假未出勤

• 月薪照領，不另外扣「沒來上班那天」（正常情況）
• 薪資單上不一定單獨列出「國定假日工資」

範例 2：國定假日同意出勤 8 小時（未再延長）

• 原休假日照給的一日工資性質仍在
• 出勤應再加給約一日工資量級 → 俗稱「那天像領了兩份」

簡化示意：加給約 1,200 元等級（實際請依公司計算）。

範例 3：國定假日出勤超過 8 小時

• 前 8 小時：休假日出勤加倍邏輯
• 超過 8 小時：另依延長工時（如平日延長之 4/3、5/3 分段）計算——與休息日「整段用 4/3→5/3→8/3」不同

情境（簡化）	你要在薪資單找什麼
放假沒上	是否被誤扣當日薪
上滿約 8 小時	休假日／國定出勤加給
超過 8 小時	加給 + 延長工時

時薪制、部分工時另有約定空間，不可直接套用月薪示意。

對帳清單（國定相關）

1. 當日是否為公告應放假日？
2. 有無徵得同意出勤的紀錄？
3. 加給是否入帳？名稱可能是「國定加班」「休假日出勤」等
4. 超時部分有無另計？

更多步驟：發薪日對帳清單

用 App 標記國定假日

在 EasySalary 將當日記為國定／休假日類型並記錄工時，有助月底對帳；正式薪資仍以雇主計算與法令為準。

• 下載薪水算算 App
• 休息日加班費計算範例
• 台灣加班費規則

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免責聲明： 「雙倍」為通俗說法；法律要件與金額以勞動基準法、相關解釋令及勞動契約為準。本文不構成法律意見。法規：全國法規資料庫・勞動基準法。