アルバイト残業代 パート 時給計算例 割増賃金
アルバイトの残業代は出る？計算例と「出ない」は本当か
著者：EasySalary
「アルバイト 残業代 出ない」は検索されやすい誤解です。日本ではアルバイト・パートでも、割増賃金は原則として発生します。時給の出し方そのものは時給の計算方法へ。本稿は残業代が出る条件と計算例に集中します。
いつから時間外か
原則の法定労働時間は1日8時間・1週40時間（第32条）。
| 状況 | 扱いのイメージ |
|---|---|
| 所定5時間の日に6時間 | 法定内のことも多い（会社の定めによる） |
| 同日に9時間 | 8時間超の1時間が時間外になり得る |
| 週の合計が42時間 | 40時間超が時間外になり得る |
割増の骨格（バイトも同じ）
| 区分 | 倍率の目安 |
|---|---|
| 時間外 | 1.25（月60時間超は1.50） |
| 法定休日 | 1.35 |
| 深夜 22–5時 | +0.25 |
重ね方は法定休日と深夜。
計算例（時給 1,200 円）
例1：平日に法定を2時間超過（深夜なし）
[ 1{,}200 × 1.25 × 2 = 3{,}000 ]
→ 時間外割増として 3,000 円（概算）。
例2：時間外2時間のうち1時間が深夜
時間外深夜は実質 1.50（1.25+0.25）が目安：
[ 1{,}200 × 1.50 × 1 + 1{,}200 × 1.25 × 1 = 1{,}800 + 1{,}500 = 3{,}300 ]
例3：法定休日出勤 5 時間（深夜なし）
[ 1{,}200 × 1.35 × 5 = 8{,}100 ]
端数処理・除外賃金・変形労働は会社規定次第。Webの残業代の試算で自分の数字に置き換えてください。
よくある誤解
- 「手伝うだけ」→ 指揮命令下なら労働時間になり得る
- 「研修・片付けは時給対象外」→ 業務に必要なら対象になり得る
- 「固定手当があるから残業代なし」→ 固定残業代を確認
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免責： 一般的な説明です。適用除外や変形労働などは個別判断が必要です。e-Gov 労働基準法
よくある質問
バイトだから残業代は出ない？
原則として誤りです。雇用形態がアルバイト・パートでも、労働基準法の労働時間・割増賃金は原則適用されます（適用除外の職種等は別論）。
シフトが1日5時間なのに残業代？
その日に8時間を超えた部分、または週40時間を超えた部分は時間外になり得ます。所定が短くても、長く入った日・週は明細を確認してください。
時給の計算と残業代の違いは？
時給の基礎・最低賃金の話は時給記事へ。本稿は「時間外・休日・深夜の割増が出るか」に特化しています。