ฐานทางกฎหมาย
สรุปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยเฉพาะ มาตรา 61 (ค่าล่วงเวลาวันทำงานไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า) และบทบัญญัติเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด (เช่น มาตรา 62–64 ตามฉบับที่ใช้บังคับ). ดูข้อมูลราชการได้ที่ กระทรวงแรงงาน.
- วันทำงานปกติ: เกินชั่วโมงปกติ ×1.5 (ค่าล่วงเวลา)
- วันหยุด: อัตราสูงกว่าวันทำงาน (รายชั่วโมงมัก ×2 แล้ว ×3; รายเดือนจ่ายเพิ่มใน 8 ชม.แรกแล้ว ×3 เมื่อเกิน)
วันทำงานปกติ
8 ชั่วโมงแรกเป็นเวลาปกติ เกินแล้ว ×1.5 รายเดือนแสดงเฉพาะส่วน OT ที่จ่ายเพิ่ม
วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
รายชั่วโมง: 8 ชั่วโมงแรก ×2 เกิน ×3 รายเดือน: 8 ชั่วโมงแรกจ่ายเพิ่ม ×1 เกิน ×3
ใน EasySalary
โหมดไทยใช้ตารางนี้เป็นค่าเริ่มต้น เปลี่ยนอัตราได้ถ้าสัญญาสูงกว่ากฎหมาย
ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดดู พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฉบับล่าสุดและสัญญาจ้าง
คำถามที่พบบ่อย
ทำไมรายเดือนกับรายชั่วโมงวันหยุดไม่เท่ากัน?
เงินเดือนรวมค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ไว้แล้ว จึงจ่ายเพิ่ม 1 เท่าใน 8 ชั่วโมงแรก ส่วนรายชั่วโมงวันนั้นยังไม่มีค่าจ้าง จึงเป็น 2 เท่า เกิน 8 ชั่วโมงทั้งสองแบบเป็น 3 เท่า
วันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างจากวันหยุดประจำสัปดาห์ไหม?
ใน EasySalary ใช้ตารางอัตราชุดเดียวกัน แยกประเภทวันไว้ในปฏิทินเพื่อบันทึก
มีค่ากะดึกเพิ่มไหม?
กฎหมายไม่ได้บังคับบวก 0.5 เท่าอัตโนมัติ หน้านี้ไม่คิดค่ากะ เปิดได้ในแอปถ้าบริษัทมี