法律依據
香港加班費主要睇《僱傭條例》（香港法例 第 57 章 ）。條例有休息日、法定假日、有薪年假等規定，但沒有像台灣／日本咁寫死「超時工作一律 ×1.5」嘅法定加班倍率。實際加班費／超時津貼，一般以僱傭合約、員工手冊或集體協議為準。
- 勞工處簡介： 《僱傭條例》簡明指南
- 官方網站： 勞工處 · 僱傭條例
法例同 App 點對齊
EasySalary 香港走「合約制」：工作日加班、休息日、法定假日、夜更加給都可以喺設定改。未填就當 0，避免假裝有法定 1.5 倍。
建議你做嘅
- 對住合約抄倍率入 App。
- 用打卡記錄休息日同法定假日出勤。
- 糧單有出入，帶工時記錄同合約去勞工處查詢。
唔係法律意見。請以現行《僱傭條例》、勞工處指引同你嘅合約為準。
常見問題
點解冇得用 1.5 倍當法定標準？
因為《僱傭條例》沒有規定超時工作必須按某個倍數支付。1.5 倍只是部分公司合約常見寫法，不是法律預設。App 預設倍率是 0，要你自己填。
休息日同法定假日有分別嗎？
有。休息日、法定假日、有薪年假在條例下係唔同概念。出勤點樣計錢，仍然以合約同勞工處相關條文為準。試算只係用你填嘅倍率乘時數。
試算準唔準？
倍率同時數你填得啱，相乘就準。唔會自動計最低工資、佣金、休息日薪酬替代等複雜情況。